Les fonctionnaires risquent le licenciement s'ils ne réalisent pas d'économies

Introduction

Les fonctionnaires pourraient être licenciés s'ils ne parviennent pas à économiser de l'argent public. Cette annonce a été faite par le gouvernement dans le cadre de nouvelles règles. Les dirigeants senior seront tenus personnellement responsables des économies réalisées au sein de leurs départements.

Responsabilité des dirigeants

Dans le cadre de ces réformes, ceux qui réussissent à atteindre les objectifs de réduction des coûts pourraient être récompensés. En revanche, ceux qui échouent pourraient faire face à un licenciement. Cette initiative vise à créer un État plus agile et moderne, comme l'a souligné le ministre du Cabinet, Pat McFadden.

McFadden a affirmé que le public doit être sûr que chaque livre de leurs impôts est dépensée de manière responsable. Il est essentiel que les dirigeants senior soient non seulement encouragés, mais également tenus responsables de leur performance.

Économie et performance

Le gouvernement a demandé aux départements de trouver des économies d'efficacité représentant 5 % de leurs budgets. Un rapport de décembre a suggéré que cela pourrait entraîner la suppression de 10 000 postes. Cette pression pour réduire les coûts pourrait transformer la dynamique au sein de la fonction publique.

De plus, des mesures seront mises en place pour identifier les performances insatisfaisantes et reconnaître le bon travail des dirigeants. Cela s'inscrit dans un cadre plus large de révision des dépenses qui devrait se conclure en juin.

Historique des efforts d'amélioration

Pat McFadden n'est pas le premier ministre à tenter d'améliorer la performance au sein de la fonction publique. John Glen, ancien ministre, avait déjà souligné que les performances élevées à Whitehall n'étaient pas reconnues ni récompensées de manière adéquate. Il avait proposé de lier les salaires des fonctionnaires à leurs performances.

Glen avait également averti qu'il serait nécessaire de sévir contre les performances médiocres. Cela soulève des questions sur la gestion des équipes et la manière dont les problèmes de performance sont traités au sein des départements gouvernementaux.

Conclusion

En résumé, les nouvelles règles imposées aux fonctionnaires visent à améliorer l'efficacité et la responsabilité au sein de la fonction publique. Les dirigeants sont désormais sous pression pour réaliser des économies significatives, avec des conséquences potentielles pour ceux qui ne répondent pas aux attentes. Ce changement pourrait avoir un impact majeur sur la structure et le fonctionnement de l'administration publique.