Jonathan Andic quitte la direction de Mango pour se concentrer sur les sociétés patrimoniales de la famille
Changements à la Direction de Mango Man
Jonathan Andic, fils aîné du défunt fondateur de Mango, Isak Andic, quitte la direction de Mango Man après 17 ans à la tête de cette ligne textile masculine. Il avait lancé cette gamme en 2008. Malgré ce départ, il continuera d'occuper le poste de vice-président du conseil d'administration de Mango, présidé par Toni Ruiz.
Dans les semaines à venir, Andic transmettra ses responsabilités à Josep Estol, jusqu'alors directeur exécutif de Mango Man. Cette décision a été rapportée par El Periódico ce jeudi. Jonathan Andic se concentrera désormais sur la gestion des sociétés patrimoniales de la famille, notamment Punta Na Holding et MNG Mango Holding.
Contexte Financier de Mango Man
En 2024, la ligne Mango Man a généré un chiffre d'affaires de 408 millions d'euros, enregistrant une croissance de 20 % par rapport à l'année précédente. Cette division s'étend à plus de 600 points de vente dans 90 marchés, avec une présence en ligne dans 80 pays.
Josep Estol, qui prendra les rênes de la division masculine, a rejoint Mango en 2022. Avant cela, il a passé neuf ans chez Hackett London en tant que directeur de produit et a également travaillé chez Massimo Dutti.
Stratégie de Gestion et Séparation
Ce changement s'inscrit dans un processus de ségrégation entre la propriété et la gestion, entamé en 2020 par Isak Andic. Mango a exprimé cette intention dans un communiqué relayé par Europa Press. Cette stratégie vise à renforcer la structure organisationnelle de l'entreprise.
Les sœurs de Jonathan, Judit et Sarah Andic, sont également impliquées dans la direction de ces sociétés. Cela montre l'engagement de la famille dans la gestion des affaires de Mango.
Conclusion
Le départ de Jonathan Andic de Mango Man marque une nouvelle ère pour la marque. Avec Josep Estol à la tête de la division masculine, Mango continue de se développer sur le marché mondial. Ce changement stratégique devrait permettre à l'entreprise de renforcer sa position tout en maintenant une gestion familiale forte.
