« Conclave » sur les retraites : le Medef refuse de modifier l'âge de départ à 64 ans

Réforme des Retraites en 2023

La réforme très contestée des retraites en 2023 a repoussé l’âge légal de départ en retraite de 62 à 64 ans. Cette décision a suscité de vives réactions au sein de la société française. Le Medef, représentant principal du patronat, a clairement indiqué qu'il ne souhaite pas modifier cet âge légal, comme mentionné dans un document partagé récemment.

Position du Medef sur l'âge de départ

Dans un document communiqué à l’AFP, le Medef insiste sur le fait qu'il est prêt à avancer sur d'autres sujets, notamment l’usure professionnelle. Ce sujet est devenu crucial, surtout dans le cadre des discussions actuelles. Le Medef souligne également l'importance de ne pas laisser la maternité affecter la carrière des femmes.

Sessions de Discussion

Il ne reste plus que trois sessions de discussions entre le patronat et les syndicats, programmées pour cette semaine. Ces rencontres visent à rediscuter la réforme controversée de 2023. Le Medef, dans un esprit de responsabilité, préconise le maintien de l’âge légal à 64 ans, affirmant que cette position est essentielle pour le pays.

Pénibilité et Usure Professionnelle

Pour l’avenir, le Medef propose d’indexer l’âge de départ sur des critères objectifs, inspirés des pratiques de nos voisins européens. Toutefois, il ne fournit pas d’exemples chiffrés pour illustrer cette proposition. Concernant l’usure professionnelle, le Medef est conscient des attentes des syndicats et se dit prêt à avancer sur ce sujet.

Modifications Proposées

Le Medef suggère de revoir le compte professionnel de prévention. Ce dernier devrait prendre en compte des éléments tels que la manipulation de charges lourdes et les postures pénibles. De plus, il souhaite modifier le dispositif d’inaptitude, permettant ainsi un départ à la retraite à 61 ans pour certains travailleurs.

Impact sur les Femmes

En ce qui concerne les femmes, le Medef a établi comme priorité de garantir que la maternité n'impacte pas leur carrière. Il propose d'améliorer le calcul du salaire annuel moyen pour les femmes ayant acquis des trimestres supplémentaires liés à la maternité. Cela pourrait mécaniquement améliorer leur niveau de pension.

Financement des Propositions

Pour financer ces améliorations, le Medef propose de supprimer la surcote parentale instaurée par la réforme Borne. Cette mesure vise à neutraliser l'impact financier sur les pensions des femmes. Ces propositions doivent encore être discutées lors des prochaines sessions.

Conclusion

La réforme des retraites et les propositions du Medef continuent de susciter un débat intense. Avec seulement quelques sessions restantes, il est crucial que toutes les parties prenantes parviennent à un consensus. L'enjeu est de garantir un système de retraite équitable et durable pour les générations futures.