Les géants du retail ralentissent la réduction des horaires : Mercadona attend le gouvernement et Inditex lance un plan pour moins de 1 % du personnel en magasin.

Les géants du retail face à la réduction de la journée de travail

Les deux grands retailers du marché espagnol, Mercadona et Inditex, ralentissent leurs projets de réduction de la journée de travail. Bien qu'ils aient annoncé des plans pour diminuer le temps de travail sans affecter les salaires, aucune avancée significative n'a été réalisée jusqu'à présent. En décembre 2023, Mercadona a promis de réduire la journée de travail de ses employés d'ici 2025.

Inditex a également signé un accord en juillet 2024 pour réduire les horaires de son personnel de magasin, mais ce plan reste en attente. Les deux entreprises attendent les conditions que le gouvernement négociera pour la réduction de la journée au Congrès des députés. Pour Inditex, le plan récemment lancé touchera moins de 1% de ses employés, principalement ceux de plus de 55 ans.

Les engagements de Mercadona

Le nouveau convention collective de Mercadona pour 2024-2028 fixe une journée de travail maximale de 40 heures hebdomadaires. Toutefois, une clause innovante stipule que l'entreprise s'engage à réduire la journée annuelle en 2025. Cette clause précise que tout changement réglementaire sera conforme aux dispositions légales en vigueur.

Pour avancer vers cette réduction de la journée, Mercadona a promis aux représentants des travailleurs d'activer un observatoire de négociation. Cet observatoire devait étudier comment réduire le temps de travail et analyser sa distribution sur l'année. Cependant, un an plus tard, cet observatoire n'a toujours pas été convoqué.

Inditex et la réduction de la journée

Inditex, quant à elle, attend l'approbation de la mesure au Congrès pour adapter sa législation. Après des mois d'incertitude sur les négociations entre le ministère du Travail et les syndicats, l'entreprise a décidé de suspendre sa propre négociation interne. Les sources internes confirment que « attendre est la meilleure option » pour éviter des complications.

Si la réduction de la journée à 37,5 heures hebdomadaires est adoptée, cela affectera directement Mercadona, qui devra ajuster les horaires de ses plus de 100 000 employés. Inditex devra également revoir les salaires de nombreux employés, en raison de sa structure de contrats qui impose une augmentation proportionnelle des salaires pour les travailleurs à temps partiel.

Impact sur les travailleurs à temps partiel

Inditex emploie 58% de sa main-d'œuvre à temps partiel, ce qui impactera les finances de l'entreprise. La nouvelle législation, portée par Yolanda Díaz, stipule que ces travailleurs doivent continuer à travailler le même nombre d'heures qu'avant la réforme, avec une augmentation proportionnelle de leur salaire. Cela pourrait avoir des répercussions significatives sur les coûts de l'entreprise.

Dans le secteur du retail, cette répartition des employés est courante, surtout pendant les périodes de soldes. Cependant, cette situation pourrait peser sur les comptes d'Inditex, qui doit s'adapter à la nouvelle réglementation.

Un plan limité pour Inditex

Inditex a mis en place un plan novateur pour réduire la journée de travail, mais les conditions restrictives excluent presque tous les employés. Seules les personnes de plus de 55 ans, ayant au moins 10 ans d'ancienneté, peuvent en bénéficier. Cela limite considérablement l'impact de la mesure dans une entreprise où l'âge moyen des employés est de 30,6 ans.

Selon des données internes, parmi les 28 627 employés d'Inditex en Espagne, seulement 235 avaient plus de 55 ans en 2023. Cela représente à peine 0,82% des travailleurs de magasin, ce qui soulève des questions sur l'efficacité de ce plan. Les chiffres montrent que la majorité des employés seniors se trouvent dans les magasins Zara.

Conclusion

En résumé, Mercadona et Inditex avancent prudemment vers la réduction de la journée de travail. Bien que des engagements aient été pris, les progrès sont limités et dépendent largement des décisions gouvernementales. La situation actuelle soulève des interrogations sur l'avenir du travail dans le secteur du retail en Espagne.