Votre microphone pourrait-il influencer vos perspectives d'emploi ?

Introduction

Une nouvelle étude de psychologie de Yale révèle que la qualité audio de votre microphone peut influencer vos perspectives d'emploi. En effet, lors d'appels vidéo, la perception que les autres ont de vous peut être altérée par un son de mauvaise qualité, surtout dans des situations de jugement rapide comme les entretiens d'embauche ou les rendez-vous.

L'impact de la qualité audio

Les recherches montrent que les enregistrements audio de mauvaise qualité peuvent entraîner des biais négatifs chez les auditeurs. Dans une série d'expériences, des milliers de participants ont écouté des enregistrements audio et ont dû porter des jugements. Selon Brian Scholl, professeur à Yale, ceux qui entendaient un son riche et résonnant étaient plus enclins à considérer le locuteur comme compétent.

Dans un exemple, les participants ont entendu une voix masculine candidate à un emploi. Ceux qui ont entendu un son de meilleure qualité étaient plus susceptibles de vouloir embaucher cette personne. En revanche, ceux qui ont entendu un son creux ont jugé le locuteur moins crédible et intelligent, même si le discours était identique.

L'importance des premières impressions

Les premières impressions sont cruciales, surtout dans des contextes comme les entretiens d'embauche. Sonia Kang, professeure à l'Université de Toronto, souligne que la fluidité et la disfluidité jouent un rôle majeur dans la façon dont nous sommes perçus. Dans ces situations, les jugements sont souvent basés uniquement sur l'information disponible à ce moment-là.

Les appels vidéo présentent également des défis supplémentaires. Les participants n'ont pas toujours conscience de la qualité sonore de leur propre voix. Pendant les appels Zoom, par exemple, ils peuvent voir leur apparence, mais pas comment ils sonnent. Cela crée une asymétrie dans la communication.

Les biais dans les jugements

Jessica Grahn, professeure de neurosciences, indique que l'étude a vérifié plusieurs biais, mais a manqué d'explorer les démographies des participants. Elle suggère d'examiner si les biais varient selon le genre. De plus, les voix masculines sont souvent jugées sur leur embauchabilité, tandis que les voix féminines le sont sur leur crédibilité.

Scholl souligne que depuis la pandémie, beaucoup de recrutements se font virtuellement. Cela signifie que la qualité audio peut avoir un impact significatif sur les biais cachés lors des entretiens. Une meilleure qualité sonore pourrait potentiellement réduire ces biais.

Solutions pour améliorer les entretiens

Pour atténuer les effets des biais, Kang propose d'informer les responsables du recrutement sur l'importance de la qualité audio. Par exemple, leur rappeler que si quelqu'un sonne creux, cela peut être dû à son équipement et non à ses compétences. Cette approche recentre l'attention sur le message plutôt que sur le média.

En fin de compte, bien que la qualité audio ne puisse pas éliminer entièrement les biais, elle peut jouer un rôle crucial dans la perception des candidats. Une simple amélioration de l'équipement pourrait donc faire une grande différence.

Conclusion

En résumé, la qualité audio de votre microphone peut avoir un impact significatif sur vos perspectives professionnelles. Les études montrent que des enregistrements de meilleure qualité peuvent influencer positivement les jugements des auditeurs. Il est donc essentiel de prêter attention à cet aspect lors des entretiens virtuels.