Un ministre du Cabinet du Manitoba a harcelé une employée de collège dans un précédent emploi, selon une enquête externe.

Affaire de Harcèlement au RRC Polytech

Le ministre fédéral récemment nommé, Rebecca Chartrand, a été accusé de harcèlement envers une ancienne employée du RRC Polytech à Winnipeg. Cette situation s'est déroulée sur plusieurs mois en 2019, selon une enquête externe commandée par le collège. Cette enquête a été menée par un cabinet d'avocats de Winnipeg.

Contexte de l'Enquête

En 2019, Rebecca Chartrand était directrice de la stratégie autochtone au RRC Polytech. Des documents fournis à CBC News indiquent qu'elle était l'objet d'une enquête sur le harcèlement. Cette enquête a été initiée dans les derniers mois de son mandat de deux ans à ce poste.

Une ancienne employée a déposé une plainte en septembre 2019, affirmant qu'elle avait été ciblée, minée, et harcelée par Chartrand pendant huit mois. Les allégations incluent des menaces sur son poste et des interférences dans sa carrière.

Résultats de l'Enquête

Dans une lettre datée du 19 décembre 2019, le directeur des ressources humaines du RRC Polytech, Curtis Craven, a informé l'ancienne employée que les enquêteurs avaient corroboré sa plainte. L'enquête a conclu que le comportement de Chartrand constituait un harcèlement personnel.

Craven a noté que le comportement de Chartrand avait des effets durables et nuisibles sur la plaignante. Cependant, il a également mentionné qu'aucune action corrective ne serait prise, puisque Chartrand n'était plus au collège.

Réactions et Conséquences

Chartrand, qui a été élue membre du Parlement pour le Manitoba en avril, a été nommée ministre des affaires nordiques et arctiques. Son porte-parole a déclaré que Chartrand est engagée à promouvoir un environnement de travail sain, basé sur le respect mutuel.

L'ancienne employée a quitté le RRC Polytech en 2020 et a déclaré qu'elle n'avait pas l'intention de rendre l'enquête publique jusqu'à la nomination de Chartrand. Elle a exprimé son souhait que son expérience ne soit pas répétée pour d'autres.

Déclarations de l'Ancienne Employée

Dans une interview, l'ancienne employée a décrit son expérience comme des mois de guerre psychologique. Elle a tenté de contacter des responsables du Parti libéral, mais sans succès. Elle a finalement décidé de parler aux médias après des commentaires de Chartrand sur les réseaux sociaux.

Elle a souligné qu'elle voulait simplement passer à autre chose, mais que les effets de cette expérience l'avaient profondément marquée. Elle a également mentionné des problèmes liés à un sondage qui avait été modifié contre les recommandations d'un consultant externe.

Conclusion

Cette affaire de harcèlement met en lumière des questions cruciales sur le comportement en milieu de travail et la responsabilité des dirigeants. Alors que Rebecca Chartrand continue de servir en tant que ministre, les implications de ces allégations soulèvent des préoccupations sur la culture organisationnelle au sein des institutions publiques.