Orientation sexuelle, groupe ethnique… Une plainte déposée pour collecte illicite de données à la Société Générale

Plainte contre la Société Générale

Deux associations ont déposé une plainte ce lundi visant la Société Générale pour « collecte illicite de données sensibles ». Cette action fait suite à un questionnaire qui interroge sur l’orientation sexuelle des candidats à des postes internationaux, selon les déclarations de leur avocat.

Les associations impliquées

Les associations Mousse et Stop homophobie ont déposé une plainte contre X auprès du procureur de la République de Paris. Elles estiment que la banque a enfreint le Règlement général sur la protection des données (RGPD) en demandant des informations sensibles dans un formulaire destiné à de futurs salariés.

Le questionnaire requiert des candidats d'indiquer leur genre, leur appartenance à la communauté LGBTQ +, ainsi que d'autres détails personnels. Ces demandes soulèvent des questions éthiques et légales concernant la protection des données.

Arguments des associations

Me Étienne Deshoulières, avocat des associations, souligne que « la collecte d’informations doit être strictement nécessaire » et liée à l'emploi proposé. Selon lui, des questions sur l’orientation sexuelle ou l’appartenance ethnique n’ont pas de lien direct avec l’aptitude professionnelle.

Il ajoute que « le candidat peut craindre qu’un refus de répondre nuise à sa candidature », ce qui crée un climat de pression pour les postulants.

Exigences de transparence

Les associations exigent transparence sur la finalité, les destinataires et la durée de conservation des données collectées. Elles s'inquiètent que les réponses soient enregistrées dans une base de données, au moins pendant la durée du processus de recrutement.

Les associations demandent également des vérifications sur le nombre de candidats concernés, ainsi que sur les pays et métiers impliqués dans cette collecte de données.

Réponse de la Société Générale

Interrogée par l'AFP, la Société Générale a choisi de ne pas commenter les plaintes. Cependant, elle rappelle qu'elle « respecte la réglementation » en vigueur. La banque précise que, selon la localisation du poste, des informations personnelles peuvent être demandées.

Elle assure que ces données, une fois anonymisées, servent à garantir la diversité des candidatures et ne sont pas accessibles aux recruteurs. Lors de l'analyse d'un questionnaire pour un poste au Royaume-Uni, il a été noté qu'il demandait de « décrire au mieux l’orientation sexuelle », tout en offrant la possibilité de ne pas répondre.

Conclusion

Cette affaire soulève des questions cruciales sur la protection des données et la légitimité de certaines demandes lors du processus de recrutement. Les associations continuent de lutter pour une meilleure transparence et un respect strict des droits des candidats.