Sergent de la police d'Edmonton rétrogradé pour des remarques cruelles et sexualisées à l'encontre de subalternes gays

Sanctions contre un sergent de police à Edmonton

Le service de police d'Edmonton a pris des mesures disciplinaires à l'encontre de Ken Smith, un sergent, suite à des remarques crues et sexualisées faites à l'encontre de ses subordonnés. Il a été rétrogradé au rang de constable, perdant ainsi son statut de leader et une partie significative de son salaire annuel.

Détails des incidents de harcèlement

Au cours d'une audience disciplinaire, il a été établi que Smith avait fait des commentaires homophobes à trois officiers gays sous son commandement. Les remarques inappropriées portaient sur des activités sexuelles, ce qui a créé un environnement de travail hostile pour ses subordonnés.

Les incidents se sont produits entre août 2021 et juillet 2022, alors que Smith était sergent à la station Eastwood. Dans un premier incident, il a suggéré qu'un constable ne pouvait pas travailler avec son équipe en raison de l'orientation sexuelle d'un autre membre.

Réactions et conclusions de l'audience

Le président de l'audience, Fred Kamins, a souligné que Smith n'avait montré aucun remords significatif pour ses actes. Son comportement a été jugé déceptif et évasif tout au long de l'enquête, ce qui a renforcé la décision de le rétrograder.

Kamins a noté que les remarques de Smith avaient non seulement isolé ses subordonnés, mais avaient également affaibli la crédibilité du service de police. Il a déclaré que Smith avait "franchi une ligne" et qu'il était inapte à exercer des fonctions de supervision.

Conséquences pour Ken Smith

En plus de sa rétrogradation, Smith ne pourra pas être promu pendant au moins deux ans. Il devra également suivre une formation sur la sensibilisation au harcèlement et compléter d'autres cours jugés nécessaires par le service de police.

Kamins a exprimé des préoccupations quant à la capacité de Smith à comprendre l'impact de ses commentaires, en particulier en tant que personne de couleur et superviseur. Cette situation a mis en lumière une absence de responsabilité de la part de Smith dans son rôle.

Conclusion

Le cas de Ken Smith souligne l'importance d'un environnement de travail respectueux et inclusif. Les sanctions imposées par le service de police d'Edmonton visent à envoyer un message clair contre le harcèlement et à promouvoir un comportement approprié au sein des forces de l'ordre.