Bimbo et les syndicats parviennent à un préaccord sur l'ERE qui touchera 302 travailleurs

Accord Préliminaire de Bimbo avec les Syndicats

Bimbo a récemment atteint un préaccord avec les syndicats, réduisant le nombre maximum d'employés touchés par le plan de régulation d'emploi (ERE) à 302. Ce plan, annoncé début mai, était justifié par des raisons économiques. Initialement, l'entreprise prévoyait de se séparer de 352 travailleurs de son réseau commercial en Espagne, qui compte 1 150 employés.

Après plusieurs réunions avec Commissions Obreras (CCOO) et le syndicat Fetico, le fabricant de Donuts a diminué sa proposition de 50 personnes. Selon CCOO, les négociations n'ont pas été simples, mais l'accord final comprend des mesures d'accompagnement social, telles qu'un plan de rentes, un convention spéciale avec la Sécurité Sociale et des indemnités supérieures à celles prévues pour les licenciements abusifs.

Mesures d'Accompagnement Social

Le pacte inclut la volonté des employés de participer à l'ERE, en donnant la priorité à ceux de plus de 55 ans. Ces employés recevront entre 85 % et 95 % de leur salaire, selon leur âge lors de l'extinction de leur contrat. De plus, la multinationale s'engage à étendre la cotisation jusqu'à ce qu'ils atteignent 63 ans.

Les indemnisations proposées dépassent celles des licenciements abusifs, ce qui renforce la sécurité des employés concernés. Cela montre l'engagement de Bimbo à soutenir ses travailleurs durant cette période difficile.

Date d'Application et Critères de Sélection

La date d'application de l'ERE a été fixée au 28 février 2026. Si le nombre de 302 départs volontaires n'est pas atteint, le critère d'ancienneté sera appliqué pour déterminer les licenciements. Cela garantit que les employés ayant le plus d'ancienneté seront prioritaires, ce qui est crucial pour leur avenir professionnel.

Cette approche vise à minimiser l'impact sur les employés et à assurer une transition aussi douce que possible. Les travailleurs peuvent ainsi se préparer à cette éventualité tout en bénéficiant de l'accompagnement prévu.

Commission de Suivi et Recyclage Professionnel

Le préaccord prévoit également la création d'une commission de suivi pour garantir le respect des engagements pris. Cette commission jouera un rôle essentiel dans la mise en œuvre des mesures convenues et veillera à ce que les droits des employés soient protégés.

En outre, un plan de reclassement externe sera mis en place pour aider les employés à trouver de nouvelles opportunités professionnelles. Cela démontre une volonté de Bimbo de soutenir ses employés même après leur départ.

Conclusion

En résumé, le préaccord entre Bimbo et les syndicats représente un pas en avant significatif dans la gestion des licenciements. Avec des mesures d'accompagnement social et une attention portée aux employés les plus vulnérables, Bimbo s'efforce de gérer cette transition de manière responsable. Les employés peuvent ainsi envisager l'avenir avec un soutien accru.