Les Reyes Acceptent la Présidence d'Honneur des Top Leaders LGBTI+ 2025 d'Actualidad Económica et Redi
Introduction
Dans un monde où la diversité est souvent menacée par des discours de polarisation, l'Espagne envoie un message fort. Le pays affirme que l'inclusion fait partie intégrante de son modèle. Les Rois d'Espagne ont accepté la Présidence d'Honneur de l'édition 2025 du Top Leaders LGBTI+, une initiative qui met en avant des professionnels et alliés transformant la culture d'entreprise.
Un soutien institutionnel inédit
C'est la première fois que la Maison Royale parraine officiellement cette initiative. Ce geste arrive à un moment crucial pour la visibilité et les droits du collectif LGBTI+ dans le monde des affaires. Borja Sainz de Aja, président de la Redi, souligne que ce soutien représente une réconciliation et un pas vers une inclusion maximale.
Francisco Pascual, de l'Actualité Économique, partage cette opinion. Il affirme que la défense des droits humains est indissociable de la liberté d'entreprise. Il est essentiel de ne pas renvoyer ces droits dans l'ombre. Cette acceptation par la Maison Royale est donc un symbole puissant.
Le jury et les catégories du Top Leaders LGBTI+
Le jury du Top Leaders LGBTI+ 2025, composé de représentants d'organisations influentes, a sélectionné 45 candidats parmi plus de 130. Ces candidats seront présentés dans trois catégories : Direction et Leadership, Impulsion et Moteur, et Personnes Alliées. Cette dernière catégorie vise à reconnaître ceux qui promeuvent la diversité.
Cette édition met également l'accent sur la visibilité des femmes LGBTI+ dans les postes de direction. En plus du classement, un article spécial traite des risques liés à la diversité et à l'inclusion aux États-Unis, ainsi qu'une liste de 25 entreprises inclusives.
La valeur de l'alliance
Le contexte international renforce l'importance de ce soutien. Aux États-Unis, les politiques de Diversité, Équité et Inclusion (DEI) subissent des attaques. Ce recul mondial est une alerte sur la nécessité de rester vigilant face aux tendances et aux modes. Sainz de Aja rappelle que la Maison Royale reste fidèle aux valeurs des droits humains.
Cette édition de Redi est dédiée à la valeur de l'alliance. Sainz de Aja insiste sur le fait que la diversité ne peut être conquise seule. L'union permet d'aborder cette question de manière adéquate, car il s'agit d'un enjeu sociétal global.
Les défis de la diversité en entreprise
Malgré les progrès, le monde de l'entreprise reste un domaine où les défis persistent. Seules quatre personnes LGBTI+ sur dix se sentent libres de s'exprimer au travail, par crainte de répercussions sur leur carrière. Cependant, la diversité et l'inclusion sont désormais des conversations incontournables en entreprise.
La dissimulation de l'identité sexuelle constitue une barrière au progrès économique de l'industrie. Pascual souligne que chacun est plus productif sans peur ni autocensure. Il est donc crucial de créer un environnement de travail inclusif.
Conclusion
En conclusion, l'Espagne envoie un message fort sur l'importance de l'inclusion et de la diversité. Le soutien de la Maison Royale au Top Leaders LGBTI+ est un pas significatif vers une plus grande visibilité et des droits pour le collectif LGBTI+. Il est essentiel de continuer à promouvoir ces valeurs pour un avenir plus inclusif.
