Le racisme anti-noir intégré dans Met, selon une analyse

Introduction

Une récente revue interne a révélé que le racisme anti-noir est profondément ancré dans la culture et la gouvernance de la Metropolitan Police. Cette analyse, réalisée par Dr Shereen Daniels, a examiné 40 ans de preuves concernant l'impact du racisme sur les communautés noires ainsi que sur les agents et le personnel noir.

Résultats de la Revue

Selon la revue, les employés de la Met à la peau plus foncée sont souvent étiquetés comme confrontational, tandis que ceux à la peau plus claire bénéficient d'une empathie plus rapide. Dr Daniels a affirmé que le racisme systémique n'est pas une question de perception, mais une réalité qui nécessite une responsabilité précise.

Elle a également souligné que les mêmes systèmes qui nuisent aux personnes noires permettent d'autres formes de préjudice. Confronter ces problèmes est essentiel pour garantir la sûreté, l'équité et la justice pour tous.

Réactions et Implications

Baroness Doreen Lawrence, mère de Stephen Lawrence, a exprimé que bien que le rapport soit bienvenu, il ne contenait rien qu'elle ne sache déjà. Elle a insisté sur le fait que la discrimination doit être reconnue et confrontée au sein de la Met.

Elle a ajouté que le racisme avait conduit à l'assassinat de son fils et que la police avait échoué à identifier tous ses meurtriers. Lawrence a déclaré : "Le changement doit se produire maintenant".

Appels à l'Action

Imran Khan KC a noté que les conclusions du rapport n'étaient guère surprenantes et a appelé à la démission de Sir Mark Rowley si celui-ci ne reconnaissait pas les résultats. Il a affirmé que le temps des discours était révolu et que les promesses de changement ne pouvaient plus être crues.

Ce rapport s'ajoute à d'autres études qui soulignent le racisme au sein de la Met, notamment la revue de Louise Casey, qui a qualifié la police de raciste institutionnelle après le meurtre de Sarah Everard.

Contexte Historique

Des critiques sur la discrimination au sein de la Met existent depuis des décennies, comme le rapport Macpherson de 1999 qui a désigné la force comme institutionnellement raciste après le traitement du cas de Stephen Lawrence. Plus tôt cette année, des images secrètes de la BBC ont révélé des officiers appelant à la violence contre les immigrants.

Suite à ces révélations, plusieurs agents ont été licenciés. Sir Mark Rowley a promis d'être impitoyable dans l'élimination des officiers inadaptés. Il a affirmé que Londres, en tant que ville mondiale unique, ne pourra offrir une police par consentement que si elle est inclusive et anti-raciste.

Conclusion

La revue met en lumière des problèmes systémiques qui nécessitent une attention immédiate. La Metropolitan Police doit s'engager à changer ses pratiques pour assurer un environnement juste et équitable pour tous. Le chemin vers la réforme est essentiel pour restaurer la confiance au sein des communautés qu'elle sert.