Réforme des promesses pour réformer les régimes de retraite des nouveaux employés des collectivités locales

Réforme des régimes de retraite pour les nouveaux travailleurs des collectivités locales

Le gouvernement Réform prévoit de mettre fin aux régimes de retraite à prestations définies plus généreux pour les nouveaux travailleurs des collectivités locales. Cette initiative inclut la fusion de près de 100 régimes distincts afin de créer un fonds souverain britannique de 500 milliards de livres. Richard Tice, à la tête du nouveau département proposé, affirme que ce fonds augmentera les investissements dans les entreprises britanniques et les infrastructures de 100 milliards de livres.

Dans un discours prévu mardi, Tice s'engagera également à abandonner les objectifs environnementaux du gouvernement et à supprimer certains droits des travailleurs, notamment les protections liées aux congés maladie et aux licenciements abusifs. Le Parti travailliste a réagi en déclarant que la réforme déclarait "la guerre aux travailleurs britanniques".

Les régimes de retraite à prestations définies

Contrairement aux retraites d'État, qui sont financées par la fiscalité générale, les collectivités locales et leurs employés cotisent à des régimes garantissant un revenu à la retraite. Ces régimes sont souvent liés aux salaires finaux ou moyens. Actuellement, il existe près de 100 de ces régimes de retraite à prestations définies au Royaume-Uni, avec plus de 7 millions de membres et plus de 400 milliards de livres d'actifs.

La réforme prévoit d'interdire l'accès à ces régimes pour les nouvelles recrues et de les inscrire dans des régimes à cotisations définies, comme c'est le cas dans la majorité du secteur privé. Dans ces régimes, le paiement n'est pas garanti et dépend des contributions des employés et des employeurs, ainsi que des gains ou pertes des investissements.

Réactions des syndicats et des experts

Le syndicat du secteur public Prospect a qualifié cette proposition d'attaque infondée contre les fonctionnaires, affirmant qu'elle aggraverait la crise de recrutement et de rétention dans les services publics. Jon Richards, de Unison, a ajouté que cette mesure laisserait les retraités plus pauvres et compliquerait davantage le recrutement dans les collectivités locales.

Des responsables de Réform ont confirmé que ces changements faisaient désormais partie de la politique du parti, qui sera détaillée par Tice lors de son discours à Birmingham. Le plan inclut également une augmentation significative des investissements des régimes de retraite existants dans les entreprises britanniques.

Investissements et implications économiques

La réforme vise à investir une plus grande part des actifs accumulés des régimes de retraite à prestations définies dans des entreprises britanniques. Actuellement, la part des économies de retraite investies dans les entreprises britanniques a chuté de 40 % il y a deux décennies à moins de 4 %. Tice prévoit que l'allocation d'actions britanniques atteigne 25 % du total, ce qui pourrait générer un investissement supplémentaire de 100 milliards de livres.

Le gouvernement a également l'intention de fusionner plusieurs régimes de retraite locaux en quelques grands fonds, sans pour autant mettre fin à la nature garantie des régimes existants. Toutefois, les propositions pour obliger les fonds de pension à investir davantage sur le marché intérieur ont suscité des critiques.

Conclusion

Les projets de réforme des régimes de retraite pour les travailleurs des collectivités locales suscitent de vives réactions. Alors que le gouvernement propose des changements significatifs, les syndicats et les experts mettent en garde contre les conséquences potentielles sur les droits des travailleurs et les services publics. La situation reste à suivre de près alors que les discussions se poursuivent.