Giro de 180 sur la retraite : Voici comment ajouter des années de cotisation sans travailler un seul jour
Conditions de la retraite ordinaire en Espagne
En Espagne, pour accéder à la retraite ordinaire, il est généralement nécessaire d'avoir 65 ans et d'avoir cotisé un minimum de 38 ans et trois mois. Si ces conditions ne sont pas remplies, il faudra attendre jusqu'à 66 ans et huit mois pour retirer et percevoir le 100% de la pension. Cette situation peut poser problème si l'on cesse de cotiser dans les dernières années avant la retraite.
En effet, une interruption des cotisations peut entraîner une réduction considérable de la prestation. Pour éviter cela, la Sécurité Sociale propose un mécanisme permettant de cotiser même sans être en activité. Ce mécanisme est connu sous le nom de conventions spéciales.
Qu'est-ce qu'une convention spéciale ?
Selon l'administration, une convention spéciale est un accord signé volontairement par les travailleurs avec la Sécurité Sociale afin de générer, maintenir ou étendre le droit aux prestations. Dans ce cas, le travailleur a l'obligation de payer les cotisations à la Sécurité Sociale, ce qui signifie qu'il doit assumer lui-même les paiements mensuels à la Trésorerie.
La principale avantage de cette option est que le travailleur conserve ses droits sur les futures prestations lors de sa retraite, même s'il n'est pas actif sur le marché du travail. Cependant, il doit couvrir ce coût avec ses propres ressources.
Couvertures des conventions spéciales
En plus de la retraite, les conventions spéciales offrent également une couverture pour d'autres contingences, telles que l'incapacité permanente, le décès et la survie, qui peuvent résulter d'une maladie commune ou d'un accident non professionnel.
Ces protections sont essentielles pour garantir un certain niveau de sécurité financière pour les travailleurs, même en dehors de leur activité professionnelle.
Conditions d'accès aux conventions spéciales
Pour pouvoir souscrire une convention spéciale en 2025, il est nécessaire d'avoir cotisé au moins 1.080 jours au cours des 12 années précédant la cessation d'activité. De plus, plusieurs situations sont prises en compte, comme le fait d'avoir cessé son travail, que ce soit en tant qu'employé ou en tant qu'indépendant, et de ne pas être inscrit dans aucun régime de la Sécurité Sociale.
Il existe également des cas de pluriemploi ou de pluriactivité, où le travailleur cesse une de ses activités. Ces conditions visent à s'assurer que les travailleurs qui choisissent cette voie bénéficient d'une protection adéquate.
Conclusion
En résumé, les conventions spéciales de la Sécurité Sociale en Espagne offrent une solution précieuse pour les travailleurs souhaitant maintenir leurs droits à la retraite et à d'autres prestations. Toutefois, il est crucial de respecter les conditions d'accès et de bien comprendre les implications financières de ces choix.
