L'Allègement de la Rétrocession Flexible Face à l'Attaque de l'Hacienda

La pression fiscale sur les employés en Espagne

La pression fiscale en Espagne pèse lourdement sur les employés, surtout lors de la déclaration de la Renta. Les salaires deviennent des juges impitoyables, et certains souffrent plus que d'autres. La créativité dans la composition des salaires peut permettre d'économiser une somme considérable sur les impôts.

Malgré les tendances motivantes, les entreprises savent que l'élément qui attire et retient le talent, c'est avant tout l'argent à la fin du mois. Selon l'« Étude sur le bien-être et la santé au travail en Espagne » d'Edenred et Savia, seulement 49,7% des professionnels se déclarent satisfaits de leur salaire. Ce mal-être s'accentue avec l'âge, les baby-boomers étant les plus critiques.

Les avantages de la rémunération flexible

Une solution évidente pour remédier à ce problème est d’augmenter les salaires. Cependant, la contre-indication financière est palpable. C'est ici que la rémunération flexible entre en jeu : moins de salaire direct, mais des avantages qui réduisent l'impôt sur le revenu. Manuel Asla, directeur chez Edenred Espagne, présente un exemple concret.

Il explique qu'une personne qui consacre 1.980 euros par an à ses repas via des tickets restaurant est exonérée d'IRPF, augmentant ainsi son revenu net. Sans ce système, elle devrait payer 20% en IRPF, ce qui représenterait une perte de 396 euros de son salaire.

Accès limité à la rémunération flexible

Malgré ces avantages, seulement 43% des employés ont accès à cette option. Environ 46,7% la connaissent, mais seulement 5,2% savent qu'ils peuvent y allouer jusqu'à 30% de leur salaire brut. Cette pratique est plus courante dans les entreprises de taille intermédiaire, alors qu'elle reste rare dans les micro-entreprises.

Les avantages les plus recherchés incluent l'assurance santé (30,1%), les tickets restaurant (20,5%) et les aides à la mobilité (20%). Ces derniers sont particulièrement appréciés par la Génération Z, tandis que la formation est une priorité pour les millennials.

Les secteurs en retard sur la rémunération flexible

Le rapport "Compensation salariale et innovation 2025" de Coverflex révèle que le secteur technologique est le plus avancé, avec 64% d'implantation. Madrid et Castilla y León sont en tête avec respectivement 50% et 49%. Cependant, il reste beaucoup à faire dans d'autres secteurs, comme le commerce, où 68% des employés n'ont pas accès à ces avantages.

Julia Abarca, country manager de Coverflex en Espagne, souligne que la rémunération flexible est une option intelligente pour accroître le pouvoir d'achat sans augmenter les coûts salariaux. L'économie réalisée dépend de divers facteurs, tels que le niveau d'IRPF et les avantages accessibles.

Comparaison avec d'autres pays

Abarca critique la situation en Espagne par rapport à des pays comme le Portugal, où la rémunération flexible est plus répandue. Au Portugal, de nombreux avantages sont exonérés d'IRPF et de cotisations sociales. Cela inclut des dépenses comme les soins de santé ou l'éducation.

En Italie, les entreprises peuvent offrir jusqu'à 1.000 euros exonérés pour divers frais personnels. Ces pays avancent vers des modèles de rémunération personnalisés et digitalisés, où la flexibilité est intégrée dans la culture d'entreprise.

Conclusion

En conclusion, la question de la rémunération flexible en Espagne soulève des enjeux importants. Bien qu'il existe des solutions pour améliorer le pouvoir d'achat des employés, l'accès reste limité. Comparativement à d'autres pays, l'Espagne doit encore progresser pour offrir des avantages compétitifs aux travailleurs.