Les données officielles indiquent que le salaire moyen au Royaume-Uni a augmenté de 5,9 %. Cette hausse est légèrement supérieure à celle de la période précédente et a été soutenue par le secteur public. Liz McKeown, directrice des statistiques économiques à l'Office for National Statistics, a souligné ces chiffres.
Cependant, certains économistes mettent en garde contre une pression à la baisse sur les salaires. Cela est dû à l'augmentation des cotisations de National Insurance pour les employeurs, qui est entrée en vigueur ce mois-ci, en même temps que les hausses du salaire minimum national.
Le nombre d'offres d'emploi a chuté à 781 000 au cours des trois premiers mois de l'année. Ce chiffre est en dessous des niveaux d'avant la pandémie de 2020. Cette baisse pourrait avoir un impact significatif sur le marché du travail britannique.
Yael Selfin, économiste en chef chez KPMG UK, a déclaré : "L'impact à court terme de l'augmentation des coûts du travail, qui a pris effet en avril, va probablement exercer une pression à la baisse sur les salaires dans les mois à venir."
Plus d'un cinquième des adultes britanniques ne cherchent toujours pas de travail. Cette situation soulève des questions sur les millions de Britanniques qui ne sont pas actifs sur le marché du travail. Cela pourrait également affecter la croissance économique du pays.
Les craintes liées à l'emploi se renforcent, notamment en raison des difficultés rencontrées par le système d'indemnisation des personnes handicapées, qui doit des milliers aux entreprises. Ces enjeux sont cruciaux pour l'avenir du marché du travail britannique.
En résumé, bien que le salaire moyen au Royaume-Uni ait connu une hausse, des défis subsistent. La pression sur les salaires pourrait augmenter à cause des nouvelles charges pour les employeurs. De plus, la baisse des offres d'emploi et le nombre croissant d'adultes inactifs soulèvent des préoccupations pour l'économie britannique.