Combien Gagne Un Employé De La Loterie Nationale En 2025 : Salaire Moyen Et Compléments
Présentation de l'ONCE
Selon les données de novembre 2024, l'Organisation Nationale des Aveugles Espagnols (ONCE) dépasse les 75 000 travailleurs. Elle est ainsi le quatrième employeur en Espagne et le premier au monde pour les personnes en situation de handicap. L'ONCE offre plusieurs postes, principalement des emplois de vendeurs visibles dans les rues espagnoles.
Conditions d'accès aux postes
Pour accéder à ces postes, il est nécessaire de remplir certains critères. Parmi ceux-ci, avoir un handicap reconnu d'au moins 33% est essentiel. Chaque candidat suit un cours de formation, visant à devenir cuponero ou cuponera, et le salaire est encadré par un convention collective récemment renouvelée.
Salaires des employés
Les travailleurs de l'ONCE perçoivent un salaire de 14 mensualités par an, incluant deux primes extraordinaires. Ils sont classés en deux catégories : sénior et júnior, ce qui influence leur rémunération. Ainsi, les vendeurs sénior gagnent 16 794,12 euros par an, tandis que les júnior perçoivent 15 876 euros.
Autres profils et salaires
En plus des vendeurs, l'ONCE emploie d'autres profils, tels que le personnel de support auxiliaire et des techniciens de catégories A, B et C. Les salaires varient considérablement. Par exemple, un personnel de support auxiliaire touche 15 876 euros par an, tandis qu'un technicien sénior A peut dépasser 56 000 euros annuels.
Compléments de salaire
Des compléments peuvent s'ajouter aux salaires mentionnés. Les employés, qu'ils soient júnior ou sénior, peuvent recevoir un complément selon leur échelle de classification. Cependant, cela ne s'applique pas aux vendeurs. De plus, une prime de participation peut être versée, calculée sur la base des comptes annuels audités de l'exercice précédent.
Conclusion
En résumé, l'ONCE joue un rôle crucial en matière d'emploi pour les personnes en situation de handicap en Espagne. Avec des salaires compétitifs et des opportunités de formation, elle contribue à l'inclusion et à l'autonomisation de ses employés.