Le plan d'augmentation du salaire minimum pour les jeunes pourrait être retardé

Introduction

Le plan d'augmentation du salaire minimum pour les jeunes pourrait être retardé. Les ministres envisagent de ralentir les projets visant à égaliser le salaire minimum pour tous les âges. Les promesses électorales du Parti travailliste incluent la suppression des "tranches d'âge discrétionnaires".

Engagements du gouvernement

Le gouvernement a promis d'augmenter les salaires des jeunes de 18 à 20 ans pour qu'ils soient équivalents à ceux des plus de 21 ans. Cependant, des sources gouvernementales indiquent un possible retard dans cette augmentation. Certains leaders d'entreprise affirment que ces hausses rendent l'embauche de jeunes trop coûteuse.

Les syndicats, de leur côté, soutiennent qu'il est injuste que les jeunes soient rémunérés moins que les travailleurs plus âgés pour le même travail. Le gouvernement a déjà commencé à réduire l'écart entre les salaires minimums des jeunes et des travailleurs plus âgés.

Ajustements des salaires

À partir d'avril, le salaire horaire pour les jeunes de 18 à 20 ans augmentera de 85 pence, atteignant 10,85 £. Les moins de 18 ans et les apprentis bénéficieront d'une augmentation de 45 pence, portant leur salaire à 8 £ de l'heure. Cela s'ajoute à une hausse de 16,3 % prévue pour 2024.

En revanche, le salaire minimum pour ceux de 21 ans et plus augmente plus lentement, passant à 12,71 £ en avril. Cela crée un écart de 1,86 £ entre les jeunes et les travailleurs plus âgés, que le gouvernement s'est engagé à réduire avant les élections de 2029.

Réactions des ministres et des entreprises

La Chancelière Rachel Reeves n'a pas exclu un retard lors d'une visite dans un supermarché. Elle a mentionné des incitations à embaucher des jeunes, comme le taux d'apprentissage du salaire minimum. Cependant, elle a reconnu les défis que cela représente.

Le Premier ministre Sir Keir Starmer a réaffirmé l'engagement envers les jeunes, confirmant que le salaire minimum augmentera en avril. Cela survient alors que les jeunes sont les plus touchés par le marché du travail au Royaume-Uni, avec un taux de chômage de 16,1 % parmi les 16-24 ans.

Conséquences du marché du travail

Les chiffres récents montrent que le chômage a atteint un niveau presque record, avec un taux de 5,2 % au cours des trois derniers mois. Luke Johnson, ancien président de Pizza Express, a déclaré que le gouvernement rendait l'embauche plus risquée pour les employeurs.

Il a également souligné que les jeunes travailleurs, souvent moins expérimentés, devraient être rémunérés à un taux inférieur. Johnson a averti que les augmentations prévues du salaire minimum pourraient coïncider avec une hausse significative du chômage dans les années à venir.

Position des syndicats

Tina McKenzie, de la Fédération des petites entreprises, a exprimé des inquiétudes concernant l'augmentation des coûts d'emploi. Elle a déclaré que des hausses plus importantes après celle d'avril pourraient exclure encore plus de jeunes du marché du travail. En revanche, Unison a insisté sur la nécessité de salaires compétitifs pour attirer et retenir le personnel.

Le secrétaire national du syndicat GMB, Andy Prendergast, a affirmé que chaque amélioration des droits des travailleurs est souvent perçue comme un problème par les employeurs, mais cela s'est révélé faux à maintes reprises.

Conclusion

Le débat sur le salaire minimum pour les jeunes est crucial. Les engagements du gouvernement face aux défis du marché du travail soulèvent des questions importantes. L'avenir des jeunes travailleurs dépendra de la capacité du gouvernement à équilibrer incentives et équité salariale.