Un Salaire 14,2 % Inférieur à Celui des Hommes : Pourquoi les Femmes Sont-elles Encore Moins Bien Payées Aujourd’hui ?

Les inégalités salariales en France

Les différences de salaires entre femmes et hommes en France sont un sujet préoccupant. Selon une étude de l'Insee, ces inégalités ont diminué d'un tiers depuis 1995. Toutefois, à l'approche de la journée internationale des droits des femmes, il reste encore du chemin à parcourir.

Évolution des inégalités salariales

En 2023, le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 22,2 % à celui des hommes. Cet écart s'explique en partie par le temps de travail réduit des femmes, qui sont souvent à temps partiel. Entre 1995 et 2001, cet écart était de 34 %, mais il a commencé à diminuer régulièrement par la suite.

Depuis 2019, la baisse des inégalités s'est accélérée, atteignant presque un point par an. Au total, les inégalités de revenu salarial se sont réduites d'un tiers entre 1995 et 2023. Cependant, à temps de travail identique, l'écart salarial reste de 14,2 %.

La ségrégation professionnelle

Une autre explication des inégalités salariales réside dans la répartition genrée des professions. Les femmes occupent moins de postes rémunérateurs que les hommes. En 2023, elles représentent 42 % des postes en équivalent temps plein, mais seulement 24 % des postes les plus rémunérés.

Pour des emplois similaires, l'écart de salaire en équivalent temps plein se réduit à 3,8 %. Cela montre que les inégalités d'accès aux plus hauts salaires sont un facteur clé de l'écart salarial global.

Impact de l'âge et de la taille des entreprises

Il est intéressant de noter que la différence salariale croît avec l'âge. Parmi les moins de 25 ans, l'écart est de 4,3 %, tandis qu'il atteint 24,9 % chez les plus de 60 ans. Par ailleurs, les inégalités sont plus marquées dans les grandes entreprises, où les écarts de salaire sont plus importants.

Les écarts de revenu sont également significatifs entre les parents. Les mères, en particulier, subissent des baisses de salaire après la naissance d'enfants, ce qui contribue à des carrières ralenties.

Les écarts selon les catégories socioprofessionnelles

Les inégalités salariales varient selon les catégories socioprofessionnelles. Les ouvriers présentent des écarts de 21 % pour le volume de travail et de 12,9 % pour le salaire net en équivalent temps plein. En revanche, ces écarts sont moindres chez les employés.

Les cadres, quant à eux, affichent des différences de salaire en équivalent temps plein de 15 %. Ces inégalités se creusent avec la taille de l'entreprise, augmentant ainsi la disparité salariale.

Conclusion

Les inégalités salariales entre femmes et hommes en France montrent des signes d'amélioration, mais demeurent préoccupantes. Malgré une baisse significative, l'écart salarial et la ségrégation professionnelle continuent d'affecter les femmes. Des efforts supplémentaires sont nécessaires pour réduire ces inégalités et garantir un accès équitable aux opportunités professionnelles.