Quels sont le salaire minimum national et le salaire vital national, et quelle est leur valeur ?

Introduction

Le salaire minimum national et le salaire vivant national sont des sujets essentiels pour des millions de travailleurs au Royaume-Uni. Depuis le 1er avril, ces taux ont été mis à jour, impactant directement la vie de nombreux employés. Cet article détaille ces changements et leurs implications.

Le salaire vivant national

Depuis avril 2024, le salaire vivant national s'applique aux employés âgés de 21 ans et plus. Auparavant, l'âge requis était de 23 ans. Le 1er avril 2025, le taux a été augmenté de 11,44 £ à 12,21 £, soit une hausse de 6,7%. Selon le gouvernement, cette augmentation représente un gain de 1 400 £ par an pour un travailleur à temps plein éligible.

Cette révision annuelle du salaire vivant est cruciale pour aider les travailleurs à faire face à la hausse du coût de la vie. En conséquence, de nombreux employés peuvent bénéficier d'une meilleure qualité de vie grâce à ces ajustements.

Le salaire minimum national

Les jeunes travailleurs, âgés de 16 à 20 ans, ont droit au salaire minimum national. Le 1er avril, le taux pour les 18 à 20 ans a été augmenté de 8,60 £ à 10 £, soit une augmentation de 16,3%. Cette hausse représente environ 2 500 £ supplémentaires pour un travailleur à temps plein éligible.

De plus, le taux pour les 16-17 ans a également été ajusté, passant de 6,40 £ à 7,55 £, ce qui correspond à une augmentation de 18%. Ces ajustements sont essentiels pour garantir que les jeunes travailleurs soient rémunérés équitablement.

Le taux des apprentis

Les apprentis bénéficient de taux de rémunération spécifiques selon leur âge et leur progression dans le programme d'apprentissage. Les apprentis âgés de 16 à 18 ans reçoivent le taux minimum de leur tranche d'âge, soit 7,55 £. Ceux de 19 ans ou en première année d'apprentissage perçoivent le même montant.

En revanche, les apprentis de plus de 19 ans ou ayant terminé leur première année ont droit au salaire minimum national ou au salaire vivant national correspondant à leur âge. Cela garantit que les apprentis sont rémunérés équitablement en fonction de leur expérience.

Qui n'est pas éligible?

Certains travailleurs ne sont pas éligibles pour le salaire minimum national ou le salaire vivant national. Cela inclut les travailleurs indépendants, les directeurs d'entreprise, les bénévoles, les membres des forces armées et les prisonniers. Ces exclusions soulèvent des questions sur la protection des droits des travailleurs.

De plus, les personnes en situation de handicap ou en chômage de longue durée participant à des programmes de travail gouvernementaux reçoivent des montants fixes, souvent inférieurs aux taux minimums. Cela crée une inégalité qui nécessite une attention particulière.

Les obligations des employeurs

Les employeurs sont tenus de payer le salaire minimum et le salaire vivant national aux travailleurs éligibles. Ne pas respecter ces obligations constitue une infraction pénale. Les taux s'appliquent même aux employés rémunérés autrement qu'à l'heure.

En juin 2023, plus de 200 entreprises ont été sanctionnées pour ne pas avoir respecté ces taux, avec des amendes totalisant près de 7 millions £. Des entreprises comme Marks and Spencer et Argos ont été concernées, soulignant l'importance de la conformité.

Conclusion

Les récentes augmentations des salaires minimum et vivant au Royaume-Uni sont un pas en avant pour la justice salariale. Ces ajustements visent à améliorer le niveau de vie des travailleurs, en particulier ceux des tranches d'âge plus jeunes. Les employeurs doivent respecter ces normes pour garantir un traitement équitable de tous les employés.