Quelle sera l'augmentation des salaires minimums ?
Augmentation du Salaire Minimum
Le salaire minimum va augmenter en avril prochain, a annoncé la Chancelière Rachel Reeves. Cette mesure fait partie des efforts de son budget pour lutter contre le coût de la vie. Environ 2,7 millions de travailleurs verront leur salaire augmenter.
Salaire Minimum National
Le taux pour les travailleurs de 21 ans et plus est appelé le Salaire Minimum National. Depuis avril 2025, il est de 12,21 £ de l'heure. En avril 2026, ce montant passera à 12,71 £. Pour un travail à temps plein, cela représente 24 784,50 £, soit une augmentation de 900 £ par rapport à l'année dernière.
Salaire Minimum pour les Jeunes
Les employés âgés de 16 à 20 ans ont droit au Salaire Minimum National. Le 1er avril, le taux pour les 18-20 ans a été porté à 10 £ de l'heure, soit une hausse de 16,3 % par rapport à 8,60 £. En avril prochain, il augmentera de 8,5 % pour atteindre 10,85 £.
Cette augmentation équivaut à 1 500 £ par an pour un travailleur à temps plein. Le gouvernement vise à supprimer cette taux séparé pour les 18-20 ans, unifiant ainsi les taux pour tous les adultes.
Taux des Apprentis
Les apprentis reçoivent des taux de rémunération différents selon leur âge et leur niveau d'apprentissage. Les apprentis âgés de 16 à 18 ans ont droit au taux de 7,55 £, qui augmentera à 8 £ en avril. Les apprentis de 19 ans ou ceux en première année reçoivent le même montant.
Cependant, ceux de plus de 19 ans ou ayant terminé leur première année doivent recevoir le taux minimum national ou le salaire minimum national approprié pour leur âge.
Exemptions du Salaire Minimum
Certaines personnes ne sont pas éligibles au Salaire Minimum National ou au Salaire Minimum National de Vie. Cela inclut les travailleurs indépendants, les directeurs d'entreprise, les bénévoles, les membres des forces armées et les prisonniers. Les personnes handicapées ou au chômage de longue durée participant à des programmes gouvernementaux reçoivent des montants fixes.
Obligations des Employeurs
Oui, les employeurs doivent payer le Salaire Minimum et le Salaire Minimum National de Vie. Ne pas respecter cette obligation constitue une infraction pénale. Les taux s'appliquent même si les employés ne sont pas rémunérés à l'heure.
Conséquences en Cas de Non-Paiement
Les employeurs qui ne paient pas le montant correct peuvent être sanctionnés par HMRC. En octobre 2025, le gouvernement a publié une liste de près de 500 employeurs ayant été condamnés à des amendes pour ne pas avoir payé le salaire minimum. Au total, 42 000 travailleurs ont été remboursés plus de 6 millions £.
Salaire Réel de Vie
Le Salaire Réel de Vie est un taux horaire non officiel supervisé par la Living Wage Foundation. Bien qu'il soit destiné aux travailleurs de 18 ans et plus, il est volontaire. Ce salaire augmente chaque octobre. En octobre 2025, les travailleurs de Londres gagneront au moins 14,80 £ de l'heure, tandis que le reste du Royaume-Uni verra un taux de 13,45 £.
Conclusion
Les augmentations prévues des salaires minimums visent à améliorer la situation financière des travailleurs. En surveillant ces changements, il est essentiel pour les employés de s'assurer qu'ils reçoivent le salaire juste conformément aux nouvelles réglementations.
