La Santé Mentale Des Dirigeants Chargés De Projets Positifs Pour La Société Est Préoccupante

La santé mentale des dirigeants d'entreprises à impact

Une récente étude de Ticket For Change révèle que quatre dirigeants sur dix d'entreprises « à impact » souffrent de problèmes de santé mentale. Ce constat soulève des questions sur l'engagement et la pression auxquels ces leaders font face. En effet, ces dirigeants s'investissent pleinement dans des projets visant à agir positivement sur la société.

Un constat alarmant

Selon l'étude, 40 % des dirigeants d'entreprises à impact décrivent leur santé mentale comme « moyenne », « mauvaise » ou « très mauvaise ». Ce chiffre est presque le double de celui observé chez les dirigeants « traditionnels », qui ne représentent que 24 % dans cette catégorie. Cette situation met en lumière les défis uniques auxquels ces leaders sont confrontés.

Cette étude, réalisée par l'équipe d'Aurélien Baillon à l'EM Lyon business school, utilise l'indice de bien-être de l'Organisation mondiale de la Santé (OMS-5) pour évaluer la santé mentale. De plus, elle révèle que les femmes sont plus touchées par ces problèmes que les hommes, ce qui mérite une attention particulière.

Les conséquences sur les équipes

Ticket For Change souligne que cette détresse systémique ne peut plus être ignorée. Les dirigeants, en portant des projets engagés, ressentent une pression intense qui peut mener à l'épuisement. Selon Joséphine Bouchez, directrice générale de l'organisation, il est temps de briser le tabou autour de cette problématique.

Elle ajoute que ces entrepreneurs, en se consacrant entièrement à leur mission, mettent en danger non seulement leur santé, mais également celle de leurs équipes. L'épuisement des dirigeants impacte directement l'écosystème de l'impact, ce qui peut nuire à la mission même qu'ils se sont fixée.

Les enjeux politiques et l'incertitude

Les dirigeants d'entreprises à impact font face à une dépendance extrême aux enjeux politiques, notamment pour les associations qui dépendent de financements. Cette instabilité crée un environnement de travail incertain et stressant, comme le souligne Juliette François, directrice des programmes de Ticket For Change.

Pour répondre à cette situation, l'organisation envisage de mettre en place un programme d'aide destiné à ces dirigeants. L'objectif est de leur fournir les outils nécessaires pour mieux gérer leur santé mentale tout en continuant à porter des projets à impact.

Conclusion

En somme, la santé mentale des dirigeants d'entreprises à impact est un sujet crucial qui nécessite une attention immédiate. Avec 40 % d'entre eux souffrant de problèmes de santé mentale, il est essentiel de reconnaître et de traiter ces défis. En brisant le tabou et en offrant un soutien adéquat, il est possible d'améliorer leur bien-être et, par conséquent, l'efficacité de leurs projets.