Transparence Salariale : Quels Soutiens Pour Les Entreprises ?
Introduction
Comprendre les textes européens et anticiper les transpositions législatives en France est essentiel pour les employeurs. À l'approche de la transparence salariale qui sera appliquée en juin 2026, il est crucial pour les responsables des ressources humaines et autres acteurs de se préparer. Cela nécessite une analyse approfondie des métiers et des rémunérations au sein des organisations.
Préparation à la transparence salariale
Les responsables des ressources humaines, de la paie et des services juridiques doivent engager un travail préparatoire sur les compétences et les tâches liées à chaque poste. Cette préparation inclut également une réévaluation des rémunérations attachées à ces postes. Être bien informé et accompagné dans cette démarche est indispensable pour naviguer dans la complexité de ces changements.
Les outils gratuits pour accompagner cette préparation sont limités. Parmi eux, les webinaires proposés par l’Association nationale des DRH (ANDRH) peuvent être utiles. Les CCI offrent aussi des conseillers en RH pour apporter un soutien sur ce sujet crucial.
Formations et ressources disponibles
La CPME Auvergne - Rhône-Alpes propose une formation d’une demi-journée sur la transparence salariale, prévue le 26 février 2026. Cette formation se déroulera à l’Apec à Lyon, en présentiel ou en visio. Elle vise à préparer les entreprises aux nouvelles attentes des talents et aux évolutions réglementaires à venir.
De plus, Fidal Formations organise des modules de 3h30 dans plusieurs villes françaises. Ces sessions, programmées en janvier, sont accessibles à un tarif de 440 euros (HT). Elles sont conçues pour aider les entreprises à mieux comprendre les enjeux liés à la transparence salariale.
Sessions approfondies et analyses
Des formations plus complètes sont également proposées par des organismes comme Lamy Liaisons Académie, Gereso et l’Institut Magellan. Ces sessions de deux jours, dont les tarifs varient de 1 650 à 1 950 euros (HT), sont destinées aux responsables RH et experts-comptables. Elles permettront d'analyser les impacts juridiques et RH des nouvelles obligations.
Ces formations incluent des thèmes tels que l’audit de la politique de rémunération et l’établissement de plans d’action. Cela aidera les entreprises à se préparer efficacement aux changements à venir.
Outils de gestion de rémunération
Le logiciel Figures se présente comme une solution pour accompagner les organisations dans cette mini-révolution salariale. Ce logiciel propose un outil dédié qui permet un benchmark fiable et en temps réel, en comparant les salaires à plus de 3,5 millions de données de marché.
Cependant, cette solution peut être considérée comme trop coûteuse pour certaines TPME/PME. Ces dernières peuvent néanmoins se renseigner grâce au guide complet disponible sur le site de Figures, qui offre des conseils précieux.
Conclusion
La préparation à la transparence salariale est un processus complexe qui nécessite une attention particulière. Les entreprises doivent s'engager dans une analyse minutieuse de leurs structures de rémunération et de compétences. Avec les formations et outils disponibles, elles peuvent se préparer efficacement à ces changements à venir.
