Réassignation des femmes au foyer, isolement... le télétravail a ses inconvénients, révèle une nouvelle étude

Introduction

Depuis la crise sanitaire du Covid-19, le télétravail a été largement adopté par les Français. Cette nouvelle réalité apporte des avantages indéniables, mais elle expose également les salariés à des risques psychosociaux émergents. Une étude de la Dares, publiée récemment, met en lumière ces enjeux importants.

Les avantages du télétravail

Le télétravail favorise l'autonomie des employés et réduit les trajets domicile-travail. Cela permet également aux salariés de mieux gérer certains problèmes de santé. Ces bénéfices sont souvent soulignés, mais il est crucial de considérer les aspects moins positifs qui en découlent.

En effet, malgré ces avantages, une partie des travailleurs ressent une pression accrue liée à leur performance. Cela peut créer un déséquilibre entre vie professionnelle et vie privée, rendant la situation plus complexe.

Les risques psychosociaux identifiés

L'étude de la Dares identifie trois grandes catégories de risques : la distanciation des relations sociales, l'intensification du travail, et la difficile articulation des temps de vie. La première catégorie souligne que la distance avec la hiérarchie peut entraver la communication et accentuer les tensions.

La distance avec les collègues peut également créer un sentiment d'isolement, affectant la dynamique collective et compliquant le travail des représentants du personnel. Ces éléments sont essentiels à prendre en compte pour évaluer l'impact du télétravail sur les relations professionnelles.

Intensification du travail et surcharge mentale

Concernant l'intensification du travail, l'étude indique que celle-ci ne semble pas augmenter en télétravail. Cependant, le risque de surcharge mentale et d'épuisement professionnel peut être amplifié par une hyperconnectivité. Les limites horaires deviennent souvent plus floues, ce qui complique la séparation entre vie personnelle et professionnelle.

Les télétravailleurs peuvent se sentir obligés de travailler davantage pour prouver leur engagement, ce qui peut mener à des mécanismes de redevabilité nuisibles. Ces pressions doivent être prises au sérieux pour prévenir des conséquences graves.

Articulation vie privée/vie professionnelle

L'étude met également en avant que le télétravail peut améliorer la conciliation entre vie personnelle et professionnelle. La réduction des temps de transport et la flexibilité des horaires sont des atouts considérables. Toutefois, la réalité est plus complexe.

Il existe un risque de brouillage des frontières entre les deux sphères, surtout pour les mères qui pourraient être réassignées au foyer. De plus, des risques accrus de violences domestiques sont à prendre en compte, rendant la situation encore plus délicate.

Conclusion

En conclusion, le télétravail expose à de nouveaux risques psychosociaux qui méritent une attention particulière. Les effets de la distanciation sociale sont bien documentés, tandis que l'intensité du travail présente des résultats plus nuancés. La difficile articulation entre vie familiale et professionnelle est spécifique à certains contextes, notamment pour les mères. Il est crucial d'aborder ces questions pour assurer un environnement de travail sain.