Le tribunal entend que le docteur trans avait le 'droit' d'utiliser les toilettes pour femmes.

Introduction

Un tribunal du travail a entendu qu'un médecin transgenre avait le droit d'utiliser les vestiaires féminins selon la politique d'égalité et de diversité d'un conseil de santé. Cette affaire concerne une plainte d'une infirmière, Sandie Peggie, à l'encontre de Dr Beth Upton, qui a entraîné une suspension.

Contexte de l'Affaire

Sandie Peggie a porté l'affaire devant le tribunal après avoir été suspendue suite à un incident survenu dans le vestiaire féminin de l'hôpital de Victoria à Kirkcaldy. Elle a exprimé son inconfort à partager cet espace avec Dr Upton, une femme transgenre, arguant que cela constituait un harcèlement illégal selon la loi sur l'égalité.

Esther Davidson, responsable des soins cliniques, a témoigné qu'elle avait pris des conseils juridiques et qu'il était clairement indiqué que Dr Upton avait le droit d'accéder aux installations féminines. Bien que Davidson ait initialement dirigé l'enquête sur la plainte de Dr Upton, elle a été retirée de cette mission pour éviter un conflit d'intérêts.

Les Réactions au Tribunal

Lors de l'audience à Dundee, Davidson a rapporté que Peggie avait soulevé des préoccupations concernant le partage du vestiaire. Elle a exprimé son empathie et a promis d'examiner la question. Après avoir consulté les politiques pertinentes, elle a confirmé que Dr Upton, en tant que femme, avait le droit d'utiliser le vestiaire.

Davidson a également précisé qu'elle ne pensait pas qu'il était nécessaire d'informer le personnel de la situation de Dr Upton, car l'équipe l'avait déjà acceptée comme une femme. Elle a souligné l'importance de ne pas stigmatiser les individus en fonction de leur identité de genre.

Les Événements de Noël

La situation a atteint son paroxysme le 24 décembre 2023, lorsque Peggie a contesté la présence de Dr Upton dans le vestiaire féminin, la considérant comme un homme. Davidson a reconnu que cela avait été une situation difficile pour les deux parties impliquées.

Interrogée sur les sentiments de Peggie, Davidson a déclaré qu'elle ne doutait pas de la sincérité de ses émotions, mais a ajouté que d'autres infirmières préféraient changer dans des cabines pour éviter de se déshabiller devant d'autres femmes.

Conséquences et Suspension

Après l'incident, Peggie a été placée en congé spécial pour éviter d'éventuels problèmes. Davidson a expliqué que les ressources humaines étaient inaccessibles durant la période des fêtes. À son retour, Peggie a été temporairement suspendue pour garantir la sécurité de toutes les parties.

Davidson a décrit la réunion où Peggie a appris sa suspension, notant que l'infirmière était nerveuse et refusait de quitter par une sortie latérale, affirmant qu'elle n'avait rien à cacher. Elle a insisté sur la nécessité d'une enquête formelle pour clarifier les faits.

Conclusion

Cette affaire met en lumière les défis liés aux questions de genre et d'égalité dans le milieu de la santé. Le tribunal continue d'examiner les témoignages et les preuves pour déterminer les prochaines étapes. La situation soulève des questions cruciales concernant le respect et l'inclusion des personnes transgenres dans les espaces publics.