Les Néerlandais adorent la semaine de travail de quatre jours, mais est-elle durable ?

Introduction

Les Néerlandais ont adopté en silence la semaine de travail de quatre jours. Mais quel a été son impact et peut-elle être durable ? Gavin Arm, co-fondateur de Positivity Branding à Amsterdam, souligne l'importance de cette initiative pour la qualité de vie des employés.

Les avantages de la semaine de quatre jours

Gavin Arm explique que les parents doivent profiter de chaque moment avec leurs enfants. "Votre enfant n'est jeune qu'une fois", dit-il. Il ajoute que beaucoup de dirigeants se plongent dans leur travail, mais finissent par regretter de ne pas avoir passé plus de temps avec leur famille.

Depuis sept ans, Arm et son associé, Bert de Wit, ont mis en place cette semaine de quatre jours sans réduction de salaire. Les employés travaillent 32 heures par semaine, soit huit heures par jour. Cela a permis d'instaurer un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, essentiel pour le bien-être des employés.

Une tendance croissante aux Pays-Bas

La semaine de quatre jours est devenue courante aux Pays-Bas, même dans les grandes entreprises. La plus grande union du pays, la FNV, milite pour que cela devienne une recommandation officielle du gouvernement. Les employés néerlandais ont déjà le droit légal de demander des heures réduites.

Marieke Pepers, responsable des ressources humaines chez Nmbrs, souligne que prendre un jour de congé par semaine lui permet de stimuler sa créativité. "Je reçois mes meilleures idées en promenant mon chien", dit-elle. De plus, elle constate une baisse des arrêts maladie et une augmentation de la rétention des employés.

Les défis de la productivité

Bien que les Néerlandais travaillent moins d'heures, leur productivité reste élevée. Daniela Glocker, économiste à l'OCDE, note que la productivité n'a pas augmenté au cours des 15 dernières années. Pour maintenir leur qualité de vie, les Néerlandais doivent soit augmenter leur productivité, soit élargir leur main-d'œuvre.

Le pays doit également faire face à un vieillissement de la population. Moins de travailleurs actifs posent un défi pour l'économie. Nicolas Gonne, économiste à l'OCDE, souligne que la durabilité de cette situation est en question. "Il n'y a qu'une certaine quantité que vous pouvez faire avec peu de travailleurs", dit-il.

Vers une égalité de genre

Un moyen d'augmenter l'offre de main-d'œuvre pourrait être d'encourager plus de femmes néerlandaises à travailler à temps plein. Bien que l'emploi féminin soit élevé, plus de la moitié des femmes travaillent à temps partiel. Les contraintes d'accès à des garderies abordables et les impôts élevés freinent cette évolution.

Yvette Becker de la FNV affirme qu'une semaine de quatre jours pourrait aider à réduire l'écart entre les sexes. "Vous gagnez en productivité avec moins d'absentéisme", dit-elle. Cela pourrait rendre certains secteurs, comme l'éducation et la santé, plus attrayants pour les travailleurs.

Conclusion

La semaine de travail de quatre jours aux Pays-Bas soulève des questions sur sa soutenabilité à long terme. Bien que cela offre des avantages indéniables en termes de qualité de vie, des défis économiques subsistent. L'avenir de cette initiative dépendra de la capacité des Néerlandais à équilibrer productivité et bien-être.