Aucune solution en vue pour les travailleurs de N.S. à qui leur ancien employeur doit des milliers de dollars

Situation des travailleurs en Nouvelle-Écosse

Deux travailleurs de la région de Halifax se battent pour récupérer des milliers de dollars de salaires impayés auprès de leur ancien employeur, malgré des décisions en leur faveur. La Division des normes du travail de la Nouvelle-Écosse a statué que ces travailleurs étaient dus des paiements, mais l'argent reste introuvable.

Les plaintes déposées

En juin 2024, Akira Arruda et Teri Boates ont déposé des plaintes contre la société de marketing Arbuckle Media. Ils affirmaient qu'ils étaient dus divers types de paiements. Cependant, après la fermeture de l'entreprise, leurs espoirs de recevoir cet argent s'amenuisent.

Arruda a exprimé sa frustration, déclarant que sa confiance dans le système a été complètement trahie. Elle a ajouté que cet argent aurait pu l'aider à payer ses factures dans le contexte actuel de coût de la vie élevé.

Décisions de la Division des normes du travail

Selon des documents obtenus par CBC News, la Division des normes du travail a constaté que Arbuckle Media avait enfreint le Code des normes du travail. Le 11 avril, la division a ordonné à l'entreprise de verser plus de 10 000 $ à Arruda et plus de 6 000 $ à Boates pour des salaires impayés et des indemnités de préavis.

Cependant, le 2 mai, un agent des normes du travail a informé les travailleurs que leurs cas étaient fermés, les qualifiant d'«irrecouvrables». Boates a partagé son épuisement face à cette situation, surtout après avoir subi un AVC en 2023.

Réponses des institutions financières

Dans les échanges par courriel, l'agent a indiqué avoir contacté TD Bank, qui a confirmé qu'il n'y avait pas de fonds disponibles sur le compte d'Arbuckle Media. De plus, Wealthsimple a donné la même réponse. Ces demandes mettent un certain temps à être traitées, mais finissent par expirer.

Malgré ces efforts, l'agent a précisé que les décisions de la Division n'avaient pas été contestées par Arbuckle Media. Arruda a décrit la somme due comme un montant qui pourrait changer sa vie.

Réactions et perspectives

Joel Arbuckle, président d'Arbuckle Media, a déclaré que l'entreprise avait cessé ses activités en raison de pertes financières insoutenables. Il a également affirmé qu'il n'avait pas d'actifs pour satisfaire l'ordre de la Division des normes du travail.

Sydnee Blum, directrice exécutive du Halifax Workers' Action Centre, a souligné que ces cas illustrent un problème plus large. Elle a appelé à des réformes pour renforcer les politiques d'application des normes du travail en Nouvelle-Écosse.

Conclusion

La situation des travailleurs d'Arbuckle Media met en lumière les défis auxquels sont confrontés de nombreux employés en Nouvelle-Écosse. Malgré les décisions en leur faveur, l'absence de mécanismes efficaces pour récupérer les salaires dus soulève des questions sur la protection des travailleurs.