Comment les changements des droits des travailleurs vont-ils vous affecter ?

Introduction

Les changements concernant les droits des travailleurs sont en cours, mais le gouvernement a récemment fait marche arrière sur certaines réformes. Il reste encore des incertitudes sur la mise en œuvre de plusieurs propositions. Ces mesures, qui font partie du Employment Rights Bill, sont présentées comme la plus grande amélioration des droits au travail depuis une génération.

Licenciement abusif

Le projet de loi stipule que les travailleurs auraient eu le droit de réclamer un licenciement abusif dès leur premier jour. Cela représentait un changement majeur par rapport à la période d'attente actuelle de deux ans. Cependant, après des consultations, le gouvernement a décidé de modifier ce droit à six mois, ce qui constitue une rupture avec l'engagement du parti travailliste.

Malgré ce changement, le gouvernement affirme que la protection contre la discrimination dès le premier jour demeure. De plus, d'autres nouveaux droits, tels que le congé de maladie et le congé de paternité, seront également mis en œuvre à partir d'avril 2026.

Contrats à zéro heure

Les contrats à zéro heure permettent aux travailleurs de ne pas avoir d'heures garanties. Cependant, la nouvelle législation obligera les employeurs à offrir un contrat d'heures garanties basé sur les heures travaillées pendant une période de 12 semaines. Les employés ayant un contrat à zéro heure pourront choisir de rester dans ces conditions tout en ayant le droit d'exiger des heures garanties.

De plus, les travailleurs sous ces contrats auront droit à un préavis raisonnable avant tout changement de leurs horaires, ainsi qu'à une compensation si un shift est annulé ou terminé plus tôt que prévu.

Travail flexible

Le travail flexible deviendra la norme pour tous les travailleurs. Les employeurs devront accepter les demandes de flexibilité dès le premier jour, sauf s'ils peuvent prouver que cela est "déraisonnable". Le gouvernement définit le travail flexible comme une manière de travailler qui s'adapte aux besoins de l'employé.

Bien que les employés puissent déjà demander un travail flexible, il semble que de nombreuses raisons permettront aux employeurs de refuser ces demandes dans le nouveau projet de loi. Les motifs incluent des coûts supplémentaires et des impacts sur la qualité.

Congé de maladie

Le projet de loi prévoit la suppression de la période d'attente et du plafond de revenus pour bénéficier du congé de maladie statutaire. Ainsi, environ 1,3 million de travailleurs à faible revenu auront droit à 80 % de leur salaire hebdomadaire dès le premier jour de maladie.

Actuellement, pour bénéficier de ce congé, il faut avoir été malade pendant plus de trois jours consécutifs et gagner au moins 123 £ par semaine. Avec les nouvelles mesures, même ceux gagnant moins de 123 £ par semaine pourront en bénéficier.

Conclusion

En résumé, les réformes prévues dans le Employment Rights Bill visent à améliorer les droits des travailleurs au Royaume-Uni. Bien que certaines mesures aient été modifiées, d'autres avancées comme le congé de maladie et le travail flexible sont prometteuses. Il est essentiel de suivre l'évolution de ces changements pour comprendre leur impact sur le monde du travail.