Factorial : Cuerpo de Unicornio, Cœur de 'startup'

Introduction

Il est difficile de ne pas sympathiser avec Jordi Romero, co-CEO de Factorial et l'un des fondateurs de ce unicorn catalan en 2016. Sa sympathie ne vient pas seulement de son message, mais de son attitude. Comme un entrepreneur affamé, Romero écoute attentivement chaque question, laissant transparaître les rouages de son esprit en pleine connexion.

La philosophie de croissance de Factorial

Romero affirme que la croissance de Factorial repose sur le fait d'agir différemment. Cela implique d'essayer constamment de nouvelles options, de commettre des erreurs et d'apprendre. "Nous sommes toujours une startup", déclare-t-il, soulignant l'importance de l'innovation et de l'expérimentation.

Il insiste sur le fait que cette approche ne les frustre pas, car ils ont choisi d'être une startup et de croître. "Si nous étions conservateurs, ni Bernat ni moi ne serions ici", ajoute-t-il, affirmant que l'apprentissage est essentiel pour dominer les défis.

Les succès financiers de Factorial

Factorial a réussi à attirer des investissements majeurs, accumulant 420 millions de dollars en opérations. Avec des revenus annuels récurrents de 100 millions de dollars, Romero annonce qu'il n'y aura plus de rondes d'investissement dans un avenir proche. "Nous ne dépendons plus des investissements externes", précise-t-il.

Il vise à atteindre 100 000 entreprises et un ARR de 1 milliard de dollars. Cette stratégie audacieuse témoigne de la confiance de l'entreprise en son modèle économique B2B, clairement défini dès le départ.

Les solutions innovantes de Factorial

Factorial propose un logiciel SaaS qui facilite la gestion des ressources humaines et des finances. Avec 14 000 clients dans 95 pays, l'entreprise a développé des solutions qui vont bien au-delà des simples fichiers et horaires. "Nous voulons résoudre de nombreux problèmes dans le monde", déclare Romero, soulignant l'ambition de l'entreprise.

Récemment, ils ont lancé One, un agent autonome capable de simplifier de nombreuses tâches administratives. "Les décisions ne sont pas basées sur l'intuition, mais sur des données solides", explique Romero, montrant ainsi l'importance des bases de données que Factorial gère.

Expansion et culture d'entreprise

Factorial croît principalement en Europe, malgré l'idée reçue que l'Amérique latine est le marché naturel pour les startups espagnoles. Romero souligne que l'Espagne est plus proche économiquement de pays comme la France et l'Italie. "Il y a plus de potentiel de synergies en Europe", dit-il.

Les cofondateurs ont dès le début adopté une culture d'entreprise basée sur l'anglais pour favoriser une approche globale. "Nous ne voulions pas mettre de barrières à l'embauche", se souvient Romero, illustrant leur vision dès le départ.

Technologie et transparence

Romero aborde la relation entre les travailleurs et les nouvelles technologies. Contrairement à l'idée que la technologie crée de la distance, il affirme qu'elle apporte transparence. "Notre mission est de faire respecter les règles sans perdre de temps", explique-t-il, soulignant l'importance de l'efficacité.

Il ajoute que les employés peuvent interagir avec l'agent autonome sans crainte, ce qui renforce la confiance au sein de l'entreprise. En fin de compte, la technologie rapproche les gens en offrant plus de contexte et de clarté.

Conclusion

Factorial se positionne comme un acteur clé dans le domaine des ressources humaines grâce à son approche innovante et à sa capacité à s'adapter. Avec une vision claire et des objectifs ambitieux, l'entreprise continue de croître tout en restant fidèle à ses valeurs fondamentales. La réussite de Factorial est un exemple inspirant pour d'autres startups.