Citadelle : fin de la grève, contrat approuvé par les employés
Fin de la grève à Plessisville et vote majoritaire
Le 7 mai 2026, les employés de la Coopérative Citadelle, embouteilleur de sirop d’érable à Plessisville, ont mis fin à la grève en approuvant le nouveau contrat de travail. Le oui l’a emporté à 67 % parmi les membres du Syndicat des Métallos.
Une longue négociation qui a mené à un accord
La grève générale avait été déclenchée le 18 mars. Après presque deux mois de conflit, l’accord trouvé une semaine plus tôt a finalement récolté l’appui nécessaire pour ramener du monde à l’usine.
Hausse salariale échelonnée et prime d’ancienneté
Le nouveau contrat prévoit des hausses salariales échelonnées sur quatre ans et une prime pour l’ancienneté. Dès la première année, les travailleurs de la classe 1 toucheront une augmentation de 1,21 $ l’heure; les autres employés verront leur taux monter de 0,65 $ l’heure. Les deuxième et troisième années, la hausse sera de 0,65 $ l’heure pour tous; la quatrième année, elle sera de 0,75 $ l’heure.
En outre, une prime de 0,50 $ l’heure sera versée aux employés atteignant cinq ans d’ancienneté. Ces chiffres structurent un filet de sécurité salarial destiné, selon le syndicat, à rendre les postes plus attractifs et à retenir les employés au fil du temps.
Réponses syndicales et engagements sur l’environnement de travail
« Cette structure salariale permet à la fois d’attirer davantage de travailleurs, mais aussi de les garder en poste lorsqu’ils gagnent en expérience. La prime d’ancienneté est un gain net de la grève », a déclaré Dany Maltais, représentant syndical. C’est un point clé : ce n’est pas seulement plus d’argent maintenant, c’est une promesse d’ajustements réguliers sur plusieurs années.
L’employeur et le syndicat, affilié à la FTQ, ont aussi convenu de se pencher sur des conditions de travail jugées problématiques. Ils s’entendront pour revoir les horaires et mandater une expertise sur la température dans l’usine — un enjeu concret, « caractérisé par une chaleur étouffante l’été et un froid glacial l’hiver ».
Les négociations ont donc abouti à un compromis mixte : des gains salariaux tangibles d’un côté, des engagements d’études et d’ajustements de l’autre. Les travailleurs retournent au poste avec des augmentations programmées et une promesse d’améliorations sur l’environnement de travail.
Reste à voir si ces mesures suffiront à stabiliser la main-d’œuvre à long terme. Pour l’instant, la Coopérative Citadelle et son personnel peuvent tourner la page d’un conflit qui aura duré près de deux mois et repartir sur une base contractuelle renouvelée.
