Harcelement et discrimination au sein des services d'incendie - Rapport d'évaluation

Revue sur le harcèlement et la discrimination au sein des services d'incendie

Une revue indépendante de la culture de travail au sein des services d'incendie de Mid et West Wales a révélé des preuves de harcèlement, de discrimination, ainsi que de favoritisme et de népotisme parmi les dirigeants.

Contexte de la revue

Cette revue a été commandée après que des problèmes similaires aient été exposés l'année dernière dans le service d'incendie de South Wales. Les résultats montrent que la majorité des employés décrivent le service de Mid et West Wales comme un "club de garçons opérationnel", où une absence de responsabilité était omniprésente.

Résultats de l'enquête

Une enquête menée auprès du personnel a révélé que près de la moitié avait une expérience personnelle de harcèlement et de discrimination, avec un employé sur cinq ayant subi des actes discriminatoires. Ces résultats soulèvent des inquiétudes quant à la culture de travail au sein de ce service.

Perception des procédures disciplinaires

Le rapport a également constaté que les procédures disciplinaires étaient perçues comme non professionnelles, non impartiales, non confidentielles, injustes et inefficaces. Ces perceptions aggravent le climat de travail déjà difficile.

Conclusions et perspectives

Cette revue met en lumière des problèmes systémiques au sein des services d'incendie de Mid et West Wales. Il est essentiel que des actions soient entreprises pour réformer la culture de travail et assurer un environnement respectueux et équitable pour tous les employés.