« J’étais déshydraté » : Un employé de Lidl licencié au Royaume-Uni après avoir bu une bouteille d’eau… à 20 centimes
Licenciement pour une bouteille d'eau
Un employé de Lidl a récemment été licencié pour avoir bu une bouteille d'eau coûtant 20 centimes, oubliée à la caisse. Julian Oxborough, qui travaillait pour le Lidl de Wincanton (Royaume-Uni) depuis plus de dix ans, a affirmé avoir agi par déshydratation pendant son service, selon des informations rapportées par The Independent. Cette décision a été jugée par lui comme « totalement disproportionnée ».
Les circonstances de l'incident
Les événements se sont déroulés le 19 juillet 2024, lorsque Julian servait un client souhaitant acheter une bouteille d'eau. Le client a échangé une bouteille sans code-barres contre une autre avec code-barres, laissant la première à la caisse. Plus tard, Julian a pris cette bouteille pour boire tout en continuant son travail. Le lendemain, un responsable a découvert la bouteille et a soupçonné une infraction.
Après avoir été filmé par les caméras de vidéosurveillance, Julian a été convoqué et suspendu en attendant une enquête. Durant celle-ci, il a expliqué qu'il souffrait de déshydratation et avait des inquiétudes pour sa santé. Il a admis avoir oublié de payer l'eau, précisant qu'il était pressé à la fin de son service.
Réactions et décisions judiciaires
Karina Moon, responsable de secteur, a affirmé que Julian avait donné des explications contradictoires sur son intention de payer. Elle a également soulevé des questions sur son choix de ne pas boire de l'eau du robinet. Au tribunal, Julian a réitéré qu'il n'avait pas de mauvaise intention, attribuant son acte à divers facteurs tels que la fatigue et le stress.
Malgré ses arguments, le tribunal du travail de Southampton a rejeté son appel, confirmant la décision de Lidl. L'enseigne a déclaré que le licenciement d'un collaborateur de longue date n'était jamais pris à la légère et que leurs actions étaient conformes à la procédure.
Politique de tolérance zéro de Lidl
Lidl a souligné l'importance d'une politique de tolérance zéro concernant la consommation de stocks impayés. Cette politique est essentielle pour maintenir l'intégrité et la responsabilité au sein de l'entreprise. La situation de Julian Oxborough illustre les défis auxquels les employés peuvent être confrontés, même pour des infractions mineures.
Cette affaire soulève des questions sur l'équilibre entre la discipline et la compréhension des circonstances individuelles. Les décisions des employeurs doivent être justes tout en respectant les règles établies.
Conclusion
Le licenciement de Julian Oxborough pour avoir bu une bouteille d'eau à 20 centimes soulève des préoccupations sur la proportionalité des sanctions dans le milieu professionnel. Bien que Lidl ait agi selon sa politique, la situation met en lumière les implications humaines derrière des décisions strictes. La gestion des employés nécessite un équilibre délicat entre règlement et compassion.
