Carrière, Salaire, CDI... Ce Que Recherchent Les Futurs Diplômés En 2025

Introduction à l'étude sur les futurs diplômés

L'étude « Début de carrière : Ce que veulent les futurs diplômés en 2025 » a été menée par JobTeaser et l’EDHEC NewGen Talent Centre. Elle a interrogé 6 000 étudiants et jeunes diplômés pour comprendre leurs attentes envers le marché du travail.

Les attentes de la génération Z

Selon l'étude, la génération Z, qui entre sur le marché du travail, se projette moins que ses aînées. Adrien Ledoux, co-fondateur de JobTeaser, souligne que ces jeunes envisagent une durée moyenne de 18 mois pour leur premier poste. De plus, 40% d'entre eux ne prévoient pas d'obtenir un CDI après leur formation.

Cette génération est plus à l'aise avec l'incertitude et souhaite conserver une flexibilité dans leur parcours professionnel. Ils envisagent des carrières non linéaires et sont ouverts à la formation continue.

Une vision du début de carrière

Les jeunes diplômés perçoivent leur début de carrière comme une série d'expériences. Ils sont attirés par des missions courtes, comme le VIE ou les Graduate programs. Manuelle Malot, directrice de l’EDHEC NewGen Talent Centre, affirme qu'ils sont prêts à s'engager plus longtemps si des opportunités d'évolution leur sont offertes.

Un étudiant sur quatre en école de management envisage de poursuivre un VIE ou un Graduate Program. Cela montre leur compréhension que le master ne marque pas la fin de leur apprentissage.

Les valeurs de la nouvelle génération

Contrairement aux stéréotypes, 94% des jeunes talents estiment que le travail contribue à leur épanouissement personnel. Bien qu'ils décrivent le monde professionnel comme « stressant » et « compliqué », 83% ont une perception positive des entreprises.

Adrien Ledoux précise que cette génération souhaite travailler différemment, en comprenant le sens de leurs actions. Ils attendent une communication transparente de la part de leur hiérarchie.

Réinventer le processus de recrutement

Les recruteurs doivent adapter leurs processus de recrutement pour attirer cette génération. Avec un marché du travail favorable aux candidats, il est crucial d'accélérer le processus pour éviter de perdre des talents.

Les entreprises doivent également mettre en avant leurs engagements envers leurs employés et la société. Cela permet de mieux répondre aux attentes des jeunes diplômés.

Les critères de choix des jeunes diplômés

La quête de sens est un critère important, mais d'autres facteurs entrent en jeu. Le cadre de travail, avec un environnement bienveillant, est une priorité. L'équilibre entre vie personnelle et professionnelle, ainsi que la rémunération, sont également essentiels pour cette génération.

Une fois en poste, la rémunération devient cruciale pour retenir les diplômés. Les étudiants en école de management privilégient une progression rapide, tandis que les universitaires se tournent vers des PME.

Conclusion

L'étude montre que la génération Z a des attentes spécifiques concernant le travail. Ils recherchent des expériences variées, une communication claire et un environnement de travail favorable. Les entreprises doivent donc s'adapter pour attirer et retenir ces jeunes talents.